在中国，关于长期工（即劳动合同期限超过三个月的员工）的离职规定，通常依据《中华人民共和国劳动合同法》来执行。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，长期工在满足上述通知要求的情况下，可以随时提出离职。
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然而，关于“必须做满三个月才能离职”的规定，这通常指的是试用期。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期内，员工提出离职，需要提前三日通知用人单位。
总结来说，长期工（非试用期）无需做满三个月才能离职，只需提前三十天通知用人单位即可。但如果是在试用期内，则需要提前三日通知用人单位。具体情况还需根据劳动合同的具体条款和当地的相关规定来确定。
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