传统方式找工作是指通过以下途径寻找和获得工作机会的方法：
1. 报纸和杂志广告：如《人才市场报》等。
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2. 招聘会：定期举办的各类招聘活动。
3. 亲朋好友介绍：通过亲朋好友的推荐找到工作。
4. 猎头服务：专业的猎头公司为高端人才提供服务。
5. 公司官网：直接访问公司的官方网站查看招聘信息。
以下是传统方式找工作的优缺点：
优点：
1. 直接且广泛：报纸和杂志广告覆盖面广，能够接触到更多的招聘信息。
2. 真实性高：招聘会等传统方式通常能够保证信息的真实性，降低求职风险。
3. 专业性：猎头服务针对高端人才，能够提供更加专业和个性化的服务。
4. 人际关系：通过亲朋好友的介绍，可以借助人际网络，有时候还能获得一些内部信息。
5. 传统信任：很多人对传统方式找工作有信任感，认为这种方式更可靠。
缺点：
1. 信息时效性差：报纸广告和杂志的更新周期较长，可能导致招聘信息不及时。
2. 选择范围有限：招聘会等传统方式可能无法提供广泛的职业选择。
3. 竞争激烈：传统方式找工作的人数较多，竞争相对激烈。
4. 成本较高：参与招聘会等可能需要支付一定的费用。
5. 信息筛选困难：在大量的招聘信息中，筛选出适合自己的工作可能比较困难。
传统方式找工作有其独特的优势，但也存在一些局限性。随着互联网的发展，越来越多的人开始使用线上招聘平台等方式找工作，两者各有千秋，求职者可以根据自己的实际情况和偏好选择合适的方式。
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