管理六级晋升为管理五级的条件通常由具体的公司或组织根据其内部晋升政策来设定。以下是一些常见的晋升条件，但请注意，具体要求可能会有所不同：
1. 工作年限：
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通常需要在该职位上工作一定年限，比如2-3年。
2. 绩效评估：
需要达到或超过设定的绩效标准，如连续几年获得优秀或良好的绩效评估结果。
3. 技能和知识：
在管理技能、专业知识或相关领域获得提升，可能需要通过培训、考试或获得相关证书。
4. 领导能力：
展现出较强的领导能力和团队管理能力，能够有效领导团队完成工作目标。
5. 项目经验：
参与并成功完成重要项目，或对组织有显著贡献。
6. 培训与发展：
完成公司规定的管理培训课程，或者通过自学等方式提升自己的管理能力。
7. 工作表现：
在工作中表现出积极主动、责任心强、解决问题能力强等特点。
8. 团队协作：
与同事保持良好的沟通和协作，能够促进团队和谐与效率。
9. 遵守规章制度：
严格遵守公司的规章制度，无重大违纪行为。
10. 领导推荐：
有时还需要得到上级领导的推荐或评价。
具体的晋升条件可能还包括其他因素，如：
业务领域：是否在特定的业务领域内表现出色。
创新能力：是否在创新思维和解决方案方面有显著表现。
影响力：是否在公司内外部有积极的影响力。
建议查阅所在公司或组织的具体晋升政策或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。
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