国有企业编制主要有以下几个用途：
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1. 规范管理：国有企业编制有助于规范企业的内部管理，明确各部门、各岗位的职责和权限，提高管理效率。
2. 资源配置：通过编制，国有企业可以合理配置人力资源，确保各个岗位都有合适的人才，提高企业的整体竞争力。
3. 决策支持：编制可以为企业的决策提供数据支持，帮助企业了解员工结构、岗位需求等信息，从而做出更合理的决策。
4. 绩效考核：编制中的岗位设置和职责划分有助于企业建立科学的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行客观评价。
5. 薪酬管理：编制有助于企业制定合理的薪酬体系，确保薪酬与岗位价值、员工贡献相匹配。
6. 稳定就业：国有企业编制有助于保障员工的就业稳定，维护社会和谐。
7. 政策执行：编制有助于企业更好地执行国家政策，如产业政策、劳动政策等。
8. 企业文化建设：通过编制，国有企业可以塑造积极向上的企业文化，增强员工的凝聚力和归属感。
国有企业编制对于企业的发展和员工的成长具有重要意义。
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