事业单位职级并行制度改革后，晋级难度因单位、个人情况以及具体岗位的不同而有所差异。以下是一些可能影响晋级难度的因素：
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1. 岗位性质：不同岗位的工作性质和职责要求不同，晋级难度也会有所不同。例如，专业技术岗位和行政岗位的晋级条件和要求可能存在差异。
2. 工作业绩：在新的职级并行制度下，个人工作业绩是重要的考量因素。业绩突出、贡献较大的员工晋级可能会相对容易。
3. 个人资历：包括学历、工作年限、职称等，这些因素通常会影响晋级资格和晋升速度。
4. 单位政策：不同单位对晋级的政策规定可能有所不同，这也会影响晋级难度。
5. 竞争比例：如果单位内部竞争激烈，晋级难度可能会增加。
晋级难度可以概括为以下几点：
相对容易：对于工作业绩突出、个人资历良好、单位政策支持、竞争比例较低的员工，晋级相对容易。
相对困难：对于工作业绩一般、个人资历不足、单位政策限制、竞争比例较高的员工，晋级可能较为困难。
事业单位职级并行制度改革旨在建立更加科学、合理的职级晋升机制，为员工提供更多的晋升机会。因此，只要努力工作，不断提升自身能力和素质，晋级仍然是有可能的。同时，建议关注所在单位的具体政策和要求，以便更好地规划自己的职业发展。
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