临聘人员是否能发放目标考核奖，主要取决于以下几个因素：
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1. 合同约定：首先需要查看临聘人员与单位签订的劳动合同中是否有关于目标考核奖的相关条款。如果合同中有明确规定，按照合同执行。
2. 单位规章制度：单位内部的管理制度或相关规定也可能对临聘人员是否能获得目标考核奖有明确的规定。
3. 当地法律法规：国家及地方的相关法律法规对劳动者的权益保护也有具体规定。如果法律法规中规定临聘人员享有与正式员工同等的奖惩权利，那么临聘人员也有权获得目标考核奖。
4. 实际情况：在实际操作中，如果临聘人员的工作表现达到了目标考核的要求，且单位财务状况允许，发放目标考核奖是比较合理的。
临聘人员是否能发放目标考核奖，需要根据上述因素综合考虑。如果单位认为合理且合法，可以发放；如果存在争议，建议咨询专业法律人士，以明确双方的权利和义务。
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