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以下是关于如何填写劳动用工情况表的一些指导:
**一、基本信息**
填写单位名称、地址、联系方式等准确无误的信息。
**二、员工信息**
1. 员工姓名、性别、身份证号码、出生日期等个人身份信息需如实填写。
2. 入职时间:填写员工正式进入单位工作的日期。
3. 岗位名称:明确员工所在的具体工作岗位。
**三、用工形式**
区分全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等不同形式,并准确选择。
**四、合同信息**
1. 合同类型:如固定期限合同、无固定期限合同等。
2. 合同起止日期:填写合同开始和结束的具体时间。
**五、薪酬待遇**
1. 工资标准:填写员工的月工资或小时工资。
2. 支付方式:如银行转账、现金等。
**六、社会保险**
填写员工参加社会保险的种类和缴费情况。
**七、其他事项**
1. 培训情况:记录员工参加的培训课程和时间。
2. 离职情况:如有员工离职,填写离职时间和原因。
填写劳动用工情况表时,要确保信息的真实性和完整性,同时遵循相关法律法规和单位的规定。如有不确定的地方,可咨询单位的人力资源部门或相关专业人士。
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