事业干部试用期规定

根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，事业干部试用期规定如下：

一、试用期期限

1. 事业单位新聘用工作人员的试用期为12个月。

2. 在职人员晋升、调动到事业单位的，试用期为6个月。

二、试用期考核

1. 试用期内，事业单位应当对试用人员进行全面考核，重点考核其思想政治素质、工作能力、工作态度、工作实绩等方面。

2. 试用期满，考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，不予聘用。

三、试用期工资待遇

1. 试用期内，事业单位应当按照国家规定和本单位实际情况，给予试用人员相应的工资待遇。

2. 试用期内，试用人员的工资待遇不得低于本单位同类岗位最低工资标准。

四、试用期解除合同

1. 试用期内，试用人员提出解除聘用合同的，应当提前30日以书面形式通知事业单位。

2. 试用期内，事业单位可以按照规定解除试用人员的聘用合同。

3. 试用期内，试用人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或职业道德的；

（3）严重失职、营私舞弊，给事业单位造成重大损害的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

五、试用期转正

1. 试用期满，考核合格的，事业单位应当办理转正手续，正式聘用试用人员。

2. 试用期满，考核不合格的，事业单位不予转正，并按照规定办理相关手续。

以上是关于事业干部试用期的规定，具体操作时，还需根据国家及地方的相关政策进行调整。

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