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以下是关于面试中期望薪资填写的一些建议：
在填写面试中的期望薪资时，需要综合多方面因素考虑。
首先，
做好充分的市场调研
。了解所在行业、地区和职位的平均薪资水平，可以通过招聘网站、行业报告、向同行打听等方式获取信息。这能让您的期望薪资更具合理性。
其次，
评估自身的能力和经验
。如果您具备丰富的工作经验、优秀的技能或较高的学历，那么可以适当提高期望薪资。但也要注意避免过高估计自己的价值。
再者，
考虑公司的规模和发展阶段
。大型成熟企业通常薪资体系较为稳定，而初创公司可能在薪资上有一定的弹性，但也可能资源有限。
另外，不要过早透露具体数字。如果面试官先询问，您可以给出一个薪资范围，范围不要过大，以免显得自己目标不明确。
例如，如果您通过调研发现该职位平均薪资在 8000 - 10000 元，您自身能力较强，那么可以说期望薪资在 9000 - 11000 元。
总之，填写期望薪资要既符合自身价值，又考虑市场和公司情况，做到合理、灵活且有依据。
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