事业单位工作人员自动离职，即未按照规定程序提出辞职申请，擅自离职，可能会面临以下后果：
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1. 纪律处分：根据《事业单位人事管理条例》等规定，事业单位工作人员未经批准擅自离职，可能会受到警告、记过等纪律处分。
2. 经济赔偿：自动离职可能会需要支付一定数额的经济赔偿。具体赔偿金额和标准可能根据地方规定和单位的具体规定有所不同。
3. 影响个人信用：自动离职可能会被记录在个人档案中，对个人的信用记录产生影响，未来在求职、贷款等方面可能受到影响。
4. 影响再就业：在事业单位工作期间，自动离职可能会在求职时受到不利影响，因为一些单位可能会对离职原因进行审查。
5. 影响家庭和社会关系：自动离职可能会影响家庭关系，特别是如果家庭成员对事业有较高期望的情况下。
6. 影响职业发展：自动离职可能会影响个人的职业发展，因为事业单位通常会优先考虑那些遵守规定、稳定工作的员工。
具体情况可能会因地区、单位的不同而有所差异。建议在考虑离职时，详细咨询所在单位的人力资源部门，了解相关规定，确保自己的行为符合法律法规和单位规章制度。
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