提拔试用期待遇的计算通常依据以下几个因素：
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1. 基本工资：这是员工试用期工资计算的基础，通常为员工原岗位工资或同岗位的工资标准。
2. 岗位工资：根据岗位级别或岗位价值确定的基本工资部分。
3. 绩效工资：根据员工在试用期的表现，可能会有一部分的绩效工资，但通常比例会低于正式员工。
4. 补贴和津贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，这些在试用期间通常按照规定比例发放。
5. 社会保险和公积金：试用期员工通常也需要缴纳社会保险和住房公积金，但缴纳比例可能会低于正式员工。
以下是一个简单的计算公式：
试用期工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 补贴和津贴 社会保险和公积金
具体计算步骤如下：
确定员工的基本工资。
根据岗位级别确定岗位工资。
根据公司政策确定补贴和津贴。
计算社会保险和公积金的缴纳金额。
将基本工资、岗位工资和补贴津贴相加，然后减去社会保险和公积金的缴纳金额，得到试用期工资。
不同公司、不同地区以及不同岗位的具体待遇计算可能会有所不同，具体还需参照公司的薪酬管理制度和当地的法律法规。在计算时，务必参考公司内部的正式文件和相关规定。
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