会计人员的奖励可以根据其工作表现、业绩贡献、专业技能提升等多方面来设定。以下是一些常见的会计人员奖励方式：
1. 物质奖励：
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奖金：根据年度考核结果或完成特定任务给予的奖金。
提成：对于销售型会计人员，根据销售额或利润完成情况给予提成。
绩效工资：根据个人或团队的工作绩效给予额外工资。
实物奖励：如手机、电脑等办公设备，或者其他生活用品。
2. 精神奖励：
荣誉称号：如“优秀会计”、“先进工作者”等荣誉称号。
表彰大会：在公司内部进行表彰，提高个人荣誉感。
优秀员工评选：参与公司优秀员工的评选，并给予相应的奖励。
3. 职业发展奖励：
培训机会：提供参加专业培训、研讨会、认证考试的机会。
晋升机会：给予晋升到更高职位的机会。
职业规划指导：提供职业发展规划和指导。
4. 福利奖励：
带薪休假：增加年假天数。
节日福利：在传统节日提供额外福利，如节日礼品、购物卡等。
健康体检：定期组织员工进行健康体检。
5. 其他奖励：
团队建设活动：组织团队建设活动，增进员工之间的交流与合作。
员工关爱活动：关心员工的生活，如生日祝福、困难慰问等。
奖励的设置应当结合公司的实际情况和会计人员的具体贡献，既要体现公平公正，又要激励员工不断提升自己的专业能力和工作表现。
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