公务员条例实施方案是指根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合地方实际情况，制定的具体实施措施和步骤。以下是一个公务员条例实施方案的框架：

一、实施方案的背景和目的

1. 背景介绍：《中华人民共和国公务员法》的实施，对于规范公务员管理、提高公务员队伍素质具有重要意义。

2. 目的：确保《公务员法》在我市的全面、正确实施，加强公务员队伍建设，提高公务员管理水平。

二、实施方案的原则

1. 法治原则：依法行政，确保公务员管理的合法性和规范性。

2. 公开、公平、公正原则：确保公务员选拔、任用、考核、培训、晋升等环节的公开、公平、公正。

3. 严谨、高效、务实原则：确保公务员管理工作的严谨性、高效性和务实性。

三、实施方案的主要内容

1. 公务员招录

（1）严格招录程序，确保招录工作的公开、公平、公正。

（2）加强招录人员资格审查，防止违规操作。

（3）提高招录人员的素质，优化公务员队伍结构。

2. 公务员考核

（1）建立健全考核制度，明确考核指标和标准。

（2）实行定期考核和专项考核相结合，全面评价公务员的工作表现。

（3）对考核不合格的公务员，按规定进行诫勉谈话、调整岗位或降职。

3. 公务员培训

（1）制定培训计划，提高公务员的业务能力和综合素质。

（2）加强培训师资队伍建设，提高培训质量。

（3）鼓励公务员参加各类培训，拓宽知识面。

4. 公务员晋升

（1）建立科学的晋升制度，确保晋升工作的公开、公平、公正。

（2）注重实绩，鼓励公务员在工作中取得优异成绩。

（3）加强对晋升人员的培训，提高其综合素质。

5. 公务员监督

（1）加强公务员日常监督，确保公务员廉洁自律。

（2）建立健全举报制度，鼓励群众参与监督。

（3）严肃查处违纪违法行为，维护公务员队伍形象。

四、实施方案的保障措施

1. 加强组织领导，成立实施方案工作领导小组，负责统筹协调各项工作。

2. 加大宣传力度，提高公务员对《公务员法》的认识和执行力度。

3. 建立健全监督机制，确保实施方案的顺利实施。

4. 严格考核评估，对实施方案的执行情况进行定期检查和评估。

五、实施方案的时间安排

1. 第一阶段：宣传发动阶段（1个月）

2. 第二阶段：组织实施阶段（6个月）

3. 第三阶段：总结评估阶段（1个月）

通过以上实施方案，确保《公务员法》在我市的全面、正确实施，为我国公务员队伍建设作出积极贡献。