目标考核奖，又称为绩效奖金或绩效考核奖，是企业或组织根据员工的工作绩效完成情况来给予的一种奖励。这种奖励通常是基于员工的个人工作业绩、团队协作效果以及对企业战略目标的贡献度来评估和决定的。
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具体来说，目标考核奖具有以下特点：
1. 绩效导向：考核奖的发放以员工的绩效表现为核心，鼓励员工提升工作效率和质量。
2. 公平性：考核过程通常较为规范，力求公平公正，确保每位员工都有机会获得奖励。
3. 激励性：通过奖励优秀的员工，激发员工的工作积极性和创造力，促进企业整体业绩的提升。
4. 可衡量性：目标考核奖的设定往往与具体的、可衡量的业绩指标相关联，如销售额、项目完成度、客户满意度等。
5. 周期性：目标考核奖的发放通常具有一定的周期性，如按季度、年度进行考核。
在实施目标考核奖时，企业或组织会根据自身业务特点和发展需求，设定相应的考核指标和标准。员工在达到或超额完成这些指标后，将有机会获得相应的奖励。这种奖励不仅可以提高员工的收入水平，还可以增强员工的归属感和忠诚度。
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