国企三项制度改革通常指的是以下三项制度的改革：
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1. 劳动用工制度改革：这是指改革国有企业员工的招聘、使用、培训和辞退等制度，目的是建立与市场经济相适应的灵活用工机制，提高劳动生产率。
2. 收入分配制度改革：这是指改革国有企业的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、福利待遇等，旨在建立以岗位绩效为导向的收入分配机制，激发员工的工作积极性和创造性。
3. 社会保险制度改革：这是指改革国有企业员工的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以实现社会保险制度的公平性和可持续性。
这三项制度改革是中国国有企业改革的重要内容，旨在通过改革促进国有企业的现代化建设，提高国有企业的市场竞争力。
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