珠宝店新员工培训流程如下：
1. 入职欢迎与公司介绍
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新员工入职后，首先进行欢迎仪式，介绍公司的发展历程、企业文化、价值观等。
邀请新员工观看公司宣传片，了解公司业务范围、市场地位及未来发展。
2. 珠宝行业知识培训
珠宝基础知识：介绍珠宝的历史、分类、特点、保养方法等。
珠宝鉴定知识：学习如何辨别真伪，了解常见的鉴定工具和方法。
珠宝设计理念：讲解珠宝设计的起源、流派、风格及设计原则。
3. 店铺运营知识培训
店铺布局与陈列：学习店铺的整体布局、商品陈列技巧及空间利用。
销售技巧：掌握销售话术、客户心理分析、成交技巧等。
店铺管理：了解店铺日常运营管理、员工考勤、财务管理等。
4. 客户服务培训
客户沟通技巧：学习如何与客户进行有效沟通，包括倾听、表达、提问等。
客户投诉处理：了解客户投诉的原因、处理流程及应对策略。
顾客满意度调查：学习如何进行顾客满意度调查，以及如何根据调查结果改进服务。
5. 产品知识培训
产品知识：详细介绍店内各类珠宝产品的特点、价格、材质等。
促销活动：学习店内各类促销活动的策划、执行及效果评估。
6. 实操演练
实地参观：带领新员工熟悉店铺环境，了解商品摆放位置。
销售演练：模拟销售场景，让新员工练习销售技巧。
客户接待：让新员工参与客户接待，实际操作客户沟通与成交。
7. 考核与评估
对新员工进行培训过程中的考核，包括理论知识和实操技能。
根据考核结果，对培训效果进行评估，为后续培训提供改进方向。
8. 入职辅导与跟进
安排导师对新员工进行一对一辅导，解答工作中遇到的问题。
定期跟进新员工的工作表现，了解其在岗位上的适应情况。
9. 正式上岗
经过培训考核合格的新员工，正式上岗工作。
10. 持续培训与提升
定期组织内部培训，提升员工的专业技能和服务水平。
鼓励员工参加外部培训，拓宽知识面，提升综合素质。
通过以上培训流程，帮助新员工尽快熟悉珠宝行业及店铺运营，提高工作效率和服务质量。
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