综合考评是一种对个人、团队或组织在某一时期内的工作、学习、行为等方面的综合评价方法。其目的和意义主要体现在以下几个方面：
1. 激励与引导：通过综合考评，可以激发个人和团队的积极性和创造性，引导他们朝着组织或个人目标努力。
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2. 公平公正：综合考评能够确保评价过程的公平公正，避免主观因素对评价结果的影响，使每个人都能在公平的环境中竞争。
3. 发现与培养人才：综合考评有助于发现和识别人才，为组织提供选拔和培养人才的重要依据。
4. 提高工作效率：通过综合考评，可以找出工作中的不足和问题，从而采取有效措施提高工作效率。
5. 促进个人成长：综合考评有助于个人认识到自己的优点和不足，从而有针对性地进行自我提升。
6. 优化资源配置：综合考评可以为组织提供资源配置的依据，使资源得到合理分配，提高资源利用效率。
7. 增强团队凝聚力：通过综合考评，可以增强团队成员之间的沟通与协作，提高团队凝聚力。
8. 提升组织管理水平：综合考评有助于组织了解自身在各个方面的表现，从而不断改进和完善管理水平。
9. 促进组织发展：综合考评有助于组织明确发展方向，为组织发展提供有力保障。
10. 推动社会进步：综合考评不仅对组织和个人有益，还能推动社会整体进步，促进社会和谐发展。
综合考评在激励、引导、发现人才、提高工作效率、促进个人成长、优化资源配置、增强团队凝聚力、提升组织管理水平、推动组织发展和促进社会进步等方面具有重要意义。
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