任职和调动是两个不同的概念，具体区别如下：
1. 定义不同：
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任职：指的是一个人被正式任命到某个职位，成为该职位的正式工作人员。
调动：指的是一个人从原职位或单位被调到另一个职位或单位工作。
2. 目的不同：
任职：主要是为了填补某个职位空缺，或者是对人才进行合理配置。
调动：可能是由于工作需要、组织结构调整、人员能力提升等原因。
3. 范围不同：
任职：通常是在同一单位或组织内部进行，即原单位与任职单位相同。
调动：可能涉及到跨单位、跨地区甚至跨国的情况。
4. 程序不同：
任职：一般需要通过招聘、考试等程序，经过选拔后正式任命。
调动：可能需要双方单位协商一致，办理调动手续。
5. 时间不同：
任职：通常是指一个人被正式任命到某个职位，可能涉及到试用期。
调动：是指一个人从原职位或单位调到另一个职位或单位，可能涉及到工作交接、离职手续等。
任职和调动是两个不同的概念，分别涉及到职位和单位的变动。任职是在同一单位内部进行，而调动可能涉及到跨单位、跨地区甚至跨国的情况。
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