服装店店长作为店铺的核心管理岗位，需要具备以下几方面的能力：
1. 管理能力：
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人员管理：能够有效地招聘、培训、激励和考核员工，营造良好的团队氛围。
库存管理：合理控制库存，避免积压或缺货。
2. 销售能力：
销售技巧：具备良好的沟通技巧，能够准确把握顾客需求，提高成交率。
促销活动策划：能够策划并执行有效的促销活动，增加销售额。
3. 市场分析能力：
市场调研：了解市场动态，掌握消费者偏好，及时调整商品结构和营销策略。
竞争分析：分析竞争对手，学习其优点，改进自身不足。
4. 财务能力：
成本控制：合理控制成本，提高利润率。
财务报表分析：能够读懂并分析财务报表，为经营决策提供依据。
5. 客户服务能力：
客户关系管理：建立良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度。
投诉处理：能够妥善处理顾客投诉，维护店铺形象。
6. 创新能力：
产品创新：根据市场变化，不断推出新的产品或服务。
营销创新：采用创新的营销手段，提高品牌知名度。
7. 沟通协调能力：
内部沟通：与员工保持良好的沟通，确保信息畅通。
外部沟通：与供应商、合作伙伴等保持良好关系，共同推进业务发展。
8. 执行力：
决策执行：能够迅速执行决策，确保工作顺利进行。
团队执行力：培养团队执行力，提高工作效率。
9. 应变能力：
突发事件处理：面对突发事件，能够迅速做出决策，妥善处理。
市场变化应对：面对市场变化，能够灵活调整策略，应对挑战。
具备以上能力的服装店店长，能够更好地推动店铺发展，实现业绩增长。
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