跳槽时规避竞业协议是一个敏感且复杂的问题，以下是一些合法且合理的建议：
1. 仔细阅读竞业协议：
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在签订竞业协议时，要仔细阅读条款，确保你完全理解协议的内容，包括竞业限制的范围、时间、地域等。
2. 与原雇主协商：
在签订竞业协议前，可以与雇主协商，尽量缩小竞业限制的范围和时间。
如果条件允许，可以争取免除竞业限制或延长竞业限制期限。
3. 遵守法律法规：
在处理竞业协议时，一定要遵守国家法律法规，不得违反法律规定。
4. 寻找法律帮助：
如果对竞业协议的内容有疑问或认为不合理，可以寻求专业律师的帮助，咨询相关法律意见。
5. 合理评估竞业限制的影响：
在跳槽前，要评估竞业限制对你的职业生涯可能产生的影响，权衡利弊。
以下是一些具体策略：
竞业限制期限：竞业限制期限一般不得超过2年。如果原雇主要求较长的限制期限，可以尝试缩短。
竞业限制范围：竞业限制范围应限于原公司业务相关领域，而非整个行业。如果限制范围过广，可以与雇主协商。
竞业限制地域：竞业限制地域应限于原公司业务区域，而非整个国家或地区。
经济补偿：竞业限制期间，原雇主应支付一定经济补偿。
竞业限制解除：如果原雇主同意，可以在合同中约定在一定条件下解除竞业限制。
请注意，规避竞业协议并不是合法的目的，上述建议仅供参考。在实际操作中，请务必遵守法律法规，维护自身合法权益。
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