在中国，停交社保（社会保险）通常需要遵循以下手续：
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1. 书面申请：需要向所在单位的人力资源部门或社保管理部门提交书面停交社保的申请。
2. 单位审核：单位会对员工的申请进行审核，确认是否符合停交社保的条件。
3. 解除劳动合同：如果是因为劳动合同到期或者双方解除劳动合同而停交社保，需要依法解除劳动合同。
4. 社保转移：如果员工希望将社保关系转移到其他地方，需要按照社保转移接续的相关规定办理手续。
5. 办理停交手续：在确认符合停交条件后，单位应向社保机构提出停交申请，并办理停交手续。
6. 个人确认：员工应确认社保停交的具体情况，包括停交的时间、金额等。
7. 档案转移：员工的社保档案需要按照规定转移至新的单位或个人。
以下是一些具体情况下的具体操作：
离职停交：如果员工离职，单位会在办理离职手续时一并办理停交社保的手续。
个人原因停交：如果是因为个人原因（如出国、退休等）需要停交社保，需要按照相关规定提供相应的证明材料。
停交社保是一个严肃的决定，一旦停交，将无法享受社保的相关待遇。因此，在停交前应充分考虑个人的实际情况和未来可能的影响。另外，停交社保的具体操作可能会因地区和单位的不同而有所差异，建议咨询当地社保机构或单位的人力资源部门获取详细指导。
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