在面试时，关于薪资的问题，建议你可以根据以下几个因素来决定：
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1. 个人能力与经验：如果你认为自己具备与薪资要求相匹配的能力和经验，可以尝试提出接近上限的薪资，比如5000元或6000元。
2. 市场行情：了解同行业、同岗位的市场薪资水平，如果4000-6000元在这个范围内，你可以提出接近上限的薪资。
3. 公司规模与福利：如果公司规模较大，福利待遇较好，薪资可能会相对较高，你可以适当提高薪资要求。
4. 面试感受：如果面试过程中感觉面试官对你的印象不错，你也有信心胜任工作，可以尝试提出较高的薪资。
5. 薪资结构：了解薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、补贴等，如果其他福利待遇较好，基本工资可以适当降低。
以下是一些建议：
如果你对自身能力有信心，可以提出5000元或6000元。
如果你担心对方觉得要求过高，可以先提出4000元，然后根据面试情况再适当调整。
在面试时提出薪资要求时，既要考虑自己的价值，也要考虑公司的承受能力，做到合理且自信。
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