工作单位的监控可以作为加班证据，但需要满足一定的条件：
1. 合法性：监控的设置和运用必须符合相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等。监控不得侵犯员工的隐私权。
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2. 知情同意：员工在入职时应该被告知单位会进行监控，并同意监控的存在。
3. 监控内容：监控内容应当与工作相关，能够证明员工在规定工作时间之外确实在工作。
4. 监控证据的有效性：监控证据应当清晰、完整，能够作为加班的客观证据。
5. 工作性质：对于一些特殊行业或岗位，如客服、销售等，监控可能作为加班证据更为合理。
6. 工作性质与监控目的匹配：监控的目的应当与工作性质相匹配，不能无端扩大监控范围。
工作单位的监控可以作为加班证据，但必须遵守相关法律法规，确保监控的合法性和合理性。在具体案件中，还需根据实际情况和法律规定来判断监控证据的有效性。
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