人事关系变动是指员工在公司内部的工作岗位、部门、薪资待遇等方面发生的变动。填写人事关系变动信息时，一般需要按照以下步骤进行：
1. 填写基本信息：
.png)
员工姓名
员工工号
部门名称
原岗位名称
变动后的岗位名称
2. 填写变动内容：
变动类型：如岗位变动、部门调动、薪资调整、晋升、降职、离职等。
变动原因：简要说明变动的原因，如工作需要、个人发展、合同到期等。
变动日期：变动开始生效的日期。
3. 具体变动细节：
如果是岗位变动，需要填写原岗位和变动后的岗位职责、薪资待遇等。
如果是部门调动，需要填写原部门和变动后的部门名称及职责。
如果是薪资调整，需要填写调整前后的薪资标准。
4. 审批流程：
根据公司规定，人事关系变动可能需要经过部门经理、人力资源部门、总经理等不同层级的审批。
在表格中注明审批人及审批意见。
5. 附件材料：
如果有相关附件，如合同、调令、辞职信等，需要在表格中注明附件名称及份数。
以下是一个人事关系变动表格的示例：
员工姓名 员工工号 部门名称 原岗位名称 变动后的岗位名称 变动类型 变动原因 变动日期 审批人 审批意见 附件材料
:----: :----: :----: :----: :----: :----: :----: :----: :----: :----: :----:
张三 001 技术部 软件工程师 项目经理 岗位变动 工作需要 2022-01-01 李经理 同意 调令
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
请根据实际情况填写表格，确保信息的准确性和完整性。
发表回复
评论列表（0条）