挂职锻炼是一种提升干部能力、丰富工作经验的有效方式。如果在挂职期间没有得到提拔，可以采取以下几种处理方式：
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1. 自我反思：
分析自己在挂职期间的表现，包括工作态度、工作能力、人际关系等方面，找出不足之处。
思考自己的职业规划，是否需要调整目标或策略。
2. 积极沟通：
与上级领导进行沟通，了解未提拔的原因，是否是因为工作表现、工作能力、工作态度，还是其他原因。
表达自己的职业发展愿望，听取领导的意见和建议。
3. 提升能力：
根据反馈意见，有针对性地提升自己的工作能力和综合素质。
参加培训、学习新知识，增强自己的竞争力。
4. 调整心态：
保持积极乐观的心态，不要因为一次未提拔就灰心丧气。
理解提拔是一个综合考量的过程，需要时间和机遇。
5. 寻求其他发展机会：
如果在当前单位发展空间有限，可以考虑跳槽到其他单位，寻找更适合自己的发展平台。
也可以考虑继续深造，提升自己的学历和专业能力。
6. 关注政策变化：
关注国家和地方的相关政策，了解是否有新的政策支持干部选拔和任用。
积极参与各类选拔活动，提高自己的曝光度和竞争力。
面对挂职后未提拔的情况，要保持冷静和理性，通过自我提升和积极沟通，为自己的职业发展创造更多机会。
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