事业单位人事考核条例重点内容

事业单位人事考核条例是规范事业单位人事管理的重要法规，以下是一些重点内容：

1. 考核原则：

坚持德才兼备、以德为先的原则；

坚持客观公正、民主公开的原则；

坚持分类考核、注重实绩的原则；

坚持考核与使用相结合的原则。

2. 考核范围：

适用于事业单位的全体工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

3. 考核内容：

德：政治思想表现、职业道德、社会公德等；

能：业务能力、工作能力、创新能力等；

勤：工作态度、工作纪律、工作作风等；

绩：工作实绩、工作成果、工作质量等。

4. 考核方式：

定期考核：每年或每两年进行一次；

不定期考核：根据工作需要和实际情况进行。

5. 考核程序：

制定考核计划；

组织考核；

审核考核结果；

公示考核结果；

建立考核档案。

6. 考核结果的应用：

作为事业单位工作人员晋升、调任、辞退、奖惩等人事管理的重要依据；

作为事业单位工作人员绩效工资分配的重要依据。

7. 考核责任：

事业单位主要负责人对本单位的人事考核工作负总责；

事业单位人事部门负责组织实施考核工作；

事业单位工作人员应当自觉接受考核。

8. 考核监督：

事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以向上一级事业单位人事部门投诉；

事业单位人事部门应当对投诉进行调查处理。

以上内容仅供参考，具体规定请以相关法律法规为准。

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