以下是一份人员分管协议的写作要点及示例： **一、协议标题** 应明确写上“人员分管协议”。 **二、协议双方主体信息** 包括双方的姓名、地址、联系方式等。 **三、分管内容和职责**

明确双方分管的具体工作内容、职责范围和权限。

例如，一方负责市场营销，另一方负责财务管理。 **四、工作目标和考核标准** 说明各自工作应达到的目标，并制定相应的考核标准。 **五、协作与沟通机制** 确定双方在工作中的协作方式和沟通频率、渠道。 **六、保密条款** 如有涉及保密信息，应规定保密义务和责任。 **七、协议期限** 写明协议的生效日期和终止日期。 **八、违约责任**

约定违反协议的责任和赔偿方式。

**九、争议解决方式** 如发生争议，应明确通过何种方式解决，如仲裁或诉讼。 **十、协议变更与解除** 规定协议变更和解除的条件和程序。 以下是一个简单的人员分管协议示例： --- # 《人员分管协议》 甲方：[甲方姓名] 地址：[甲方地址] 联系方式：[甲方电话] 乙方：[乙方姓名] 地址：[乙方地址] 联系方式：[乙方电话] 鉴于双方在[具体项目/业务]中的合作，为了明确双方的分管职责，提高工作效率，特订立本协议。 **一、分管内容和职责** 1. 甲方负责[具体工作内容 1]，包括但不限于[详细职责 1]。 2. 乙方负责[具体工作内容 2]，包括但不限于[详细职责 2]。 **二、工作目标和考核标准** 1. 甲方的工作目标为[目标 1]，考核标准为[标准 1]。 2. 乙方的工作目标为[目标 2]，考核标准为[标准 2]。 **三、协作与沟通机制** 双方应每周进行一次工作沟通，通过[指定沟通方式]交流工作进展和问题。 **四、协议期限** 本协议自[生效日期]起生效，至[终止日期]终止。 **五、违约责任** 若一方违反本协议约定，应向对方支付违约金[具体金额]，并承担由此给对方造成的损失。 **六、争议解决方式** 如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（签字）：__________________ 乙方（签字）：__________________ 日期：____________________ --- 以上内容仅供参考，您可根据实际情况进行修改和完善。