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以下是一份人员分管协议的写作要点及示例：
**一、协议标题**
应明确写上“人员分管协议”。
**二、协议双方主体信息**
包括双方的姓名、地址、联系方式等。
**三、分管内容和职责**
明确双方分管的具体工作内容、职责范围和权限。
例如，一方负责市场营销，另一方负责财务管理。
**四、工作目标和考核标准**
说明各自工作应达到的目标，并制定相应的考核标准。
**五、协作与沟通机制**
确定双方在工作中的协作方式和沟通频率、渠道。
**六、保密条款**
如有涉及保密信息，应规定保密义务和责任。
**七、协议期限**
写明协议的生效日期和终止日期。
**八、违约责任**
约定违反协议的责任和赔偿方式。
**九、争议解决方式**
如发生争议，应明确通过何种方式解决，如仲裁或诉讼。
**十、协议变更与解除**
规定协议变更和解除的条件和程序。
以下是一个简单的人员分管协议示例：
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# 《人员分管协议》
甲方：[甲方姓名]
地址：[甲方地址]
联系方式：[甲方电话]
乙方：[乙方姓名]
地址：[乙方地址]
联系方式：[乙方电话]
鉴于双方在[具体项目/业务]中的合作，为了明确双方的分管职责，提高工作效率，特订立本协议。
**一、分管内容和职责**
1. 甲方负责[具体工作内容 1]，包括但不限于[详细职责 1]。
2. 乙方负责[具体工作内容 2]，包括但不限于[详细职责 2]。
**二、工作目标和考核标准**
1. 甲方的工作目标为[目标 1]，考核标准为[标准 1]。
2. 乙方的工作目标为[目标 2]，考核标准为[标准 2]。
**三、协作与沟通机制**
双方应每周进行一次工作沟通，通过[指定沟通方式]交流工作进展和问题。
**四、协议期限**
本协议自[生效日期]起生效，至[终止日期]终止。
**五、违约责任**
若一方违反本协议约定，应向对方支付违约金[具体金额]，并承担由此给对方造成的损失。
**六、争议解决方式**
如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：__________________
乙方（签字）：__________________
日期：____________________
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以上内容仅供参考，您可根据实际情况进行修改和完善。
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