事业单位在办理入职手续时，一般应按照国家规定和单位的具体要求进行。根据我国相关法律法规，事业单位工作人员的入职手续应当及时办理，确保人事关系的顺利接转。
通常情况下，事业单位不允许随意延迟办理入职手续。但如果遇到以下特殊情况，事业单位可能会考虑延迟办理：
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1. 个人原因：如新入职人员因故无法及时到岗，如家庭原因、健康问题等，单位可以与个人协商，适当延迟入职手续。
2. 单位原因：如单位因编制、岗位设置等原因暂时无法安排入职手续，也可以与个人协商延迟。
3. 政策调整：因国家政策调整，如人事编制管理、工资福利政策等发生变化，导致入职手续需要延迟办理。
在延迟办理入职手续时，事业单位应与员工充分沟通，并按照相关法律法规妥善处理，确保员工的合法权益不受侵害。同时，延迟办理入职手续应当有明确的理由和期限，不得无限制地拖延。
如果遇到单位无正当理由延迟办理入职手续的情况，员工可以依法维护自己的权益，向相关部门投诉或申请法律援助。延迟办理入职手续需要遵循法律法规，确保双方的合法权益。
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