用人单位在招聘时，会综合考虑多个因素，包括学校、专业、个人能力、实践经验等。以下是对这两个因素的一些分析：
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1. 学校：
学校的声誉：一些知名院校因为其良好的教育质量和学术氛围，毕业生通常更容易获得雇主的认可。
学校的资源：知名学校往往有更丰富的教学资源和更广泛的合作企业，这有助于学生获得实习和就业机会。
校友网络：校友网络对于求职者来说是一个重要的资源，可以帮助求职者了解行业动态、拓展人脉。
2. 专业：
专业匹配度：用人单位通常会根据岗位需求选择与专业相匹配的求职者。
专业能力：专业课程的学习有助于培养学生的专业知识和技能，这些是用人单位看重的。
综合素质：即使专业匹配度不高，但求职者具备良好的综合素质（如沟通能力、团队合作能力等），也有可能得到用人单位的青睐。
在实际招聘过程中，用人单位会根据以下几种情况来权衡：
岗位需求：如果岗位对专业要求较高，那么专业匹配度会显得尤为重要。
学校声誉：对于某些行业或岗位，学校声誉可能是一个重要的考量因素。
个人能力：即使学校和专业不是非常匹配，但求职者具备较强的个人能力，也有可能被录用。
用人单位在招聘时会综合考虑学校、专业和个人能力等因素。因此，求职者应努力提升自己的专业素养和综合素质，以增加在求职过程中的竞争力。
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