在中国，国有企业中的职务晋升通常遵循一定的规定和程序。关于副科级干部50岁能否晋升为正科级，这主要取决于以下几个因素：
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1. 工作年限和资历：通常，干部晋升需要满足一定的工作年限和资历要求。50岁的副科级干部在资历上可能已经满足晋升正科级的要求。
2. 工作表现和业绩：工作表现和业绩是干部晋升的重要依据。如果该干部在过去的工作中表现优秀，业绩突出，那么晋升的可能性会更大。
3. 组织评价和考核：干部的晋升还需要通过组织的评价和考核。这包括民主测评、考察谈话、综合评价等环节。
4. 政策规定：不同时期、不同行业、不同地区的政策规定可能有所不同。需要参照最新的政策文件和规定。
一般来说，如果50岁的副科级干部在上述几个方面都符合要求，那么理论上是有可能晋升为正科级的。但具体情况还需结合所在企业的实际政策和规定来判断。
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