银行复试通常是指在银行招聘过程中，经过初步筛选后，对于进入下一轮面试的候选人进行的再次面试。这个过程可以理解为是对候选人进行更深入的了解和评估。
具体来说，银行复试可能包括以下几个方面的含义：
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1. 深入考察：复试是对候选人专业能力、综合素质、职业素养等方面进行更深入的考察。
2. 岗位匹配度：银行会根据岗位需求，对候选人的技能、经验等进行匹配度评估。
3. 综合能力测试：复试可能包括笔试、面试等多种形式，以全面评估候选人的综合能力。
4. 心理素质考察：银行复试也可能考察候选人的心理素质，如抗压能力、团队合作能力等。
5. 决策参考：复试结果将作为银行最终决策的重要参考依据。
银行复试是银行招聘流程中不可或缺的一环，对于候选人来说，是展示自己能力和素质的重要机会。
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