在撰写个人简历或求职材料时，关于任职经历的起始时间，通常有以下几种选择：
1. 从试用期开始：这种做法适用于以下情况：
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试用期内的职位变动频繁，且每个职位持续时间不长。
试用期结束后，工作内容或职位有较大变化，希望突出新职位的工作经历。
试用期的工作与当前求职目标相关性不大，希望淡化这部分经历。
2. 从正式任职开始：这是最常见的做法，适用于以下情况：
试用期相对稳定，且工作内容与求职目标相关性较高。
试用期的工作经历对求职有帮助，希望突出这部分经历。
试用期结束后，工作内容或职位没有发生重大变化。
具体选择哪种方式，需要根据个人情况和求职目标来决定。以下是一些建议：
突出重点：如果你的工作经历中有一些特别突出或与求职目标高度相关的部分，可以考虑从这部分开始描述。
逻辑清晰：尽量保持简历的条理清晰，使招聘者能够快速了解你的职业发展轨迹。
简洁明了：尽量用简洁的语言描述工作经历，避免冗长的叙述。
没有固定的规则，关键是要根据个人情况和求职目标来选择最合适的描述方式。
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