什么是结构化小组面试

结构化小组面试（Structured Group Interview，简称SGI）是一种面试形式，它结合了结构化面试和小组讨论的特点。在这种面试中，面试官会设定一系列标准化的题目或情景，让应聘者在一个小组环境中进行讨论。以下是结构化小组面试的一些关键特点：

1. 标准化题目：面试官会给出一系列标准化的题目或情景，这些问题或情景旨在评估应聘者的不同能力，如沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等。

2. 小组讨论：应聘者被分成小组，共同讨论这些问题或情景。在这个过程中，面试官会观察应聘者的表现。

3. 评分标准：面试官会根据一系列评分标准对每个应聘者的表现进行评估。这些标准通常包括沟通能力、团队合作能力、领导能力、问题解决能力等。

4. 模拟真实工作场景：结构化小组面试旨在模拟真实的工作场景，让应聘者展示他们在实际工作中可能遇到的问题和挑战。

5. 多角度评估：由于应聘者在小组讨论中表现出不同的能力和特点，面试官可以从多个角度评估他们的综合素质。

6. 时间控制：结构化小组面试通常有时间限制，以确保面试的公平性和效率。

结构化小组面试适用于招聘团队或需要团队合作能力的职位。通过这种面试形式，企业可以更全面地了解应聘者的能力和潜力，从而做出更合理的招聘决策。

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