停职和停止工作这两个概念在职场中虽然都涉及到员工的工作状态，但它们的具体含义和适用情境有所不同：
1. 停职：
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定义：停职通常是指员工因某种原因暂时离开工作岗位，但保留其职位和工资待遇。
原因：可能是因为员工需要处理个人事务（如家庭紧急情况、健康问题等），或者因公司原因（如内部调查、员工培训等）。
特点：员工在停职期间通常不会参与公司的日常工作，但仍然享有一定的福利待遇。
2. 停止工作：
定义：停止工作通常是指员工因某种原因被要求不再参与公司的日常工作，可能涉及到职位变动、降职或离职。
原因：可能是因为员工的工作表现不佳、违反公司规定、公司业务调整等。
特点：员工在停止工作期间可能不再享有原有的职位和工资待遇，具体情况取决于公司的相关规定。
总结来说，停职是员工暂时离开工作岗位，但保留职位和待遇；而停止工作则可能涉及到职位的变动或离职，员工可能不再享有原有的待遇。两者在适用情境和后果上存在一定差异。
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