人事任免不服的处理可以通过以下途径进行：
1. 内部申诉：
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向所在单位的人力资源部门或者上级领导提出申诉。
按照单位的规定提交书面申诉材料，详细说明不服的原因和理由。
2. 组织调查：
如果内部申诉未得到满意答复，可以向上级组织部门或纪检监察部门提出调查请求。
上级组织或纪检监察部门会对申诉进行审查，并视情况组织调查。
3. 法律途径：
如果上述途径无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼，根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，对涉及人事任免的行政行为提起诉讼。
4. 信访渠道：
通过信访渠道向有关部门反映情况，寻求帮助。
在处理过程中，需要注意以下几点：
事实清楚：在提出申诉或诉讼时，要确保事实清楚、证据充分。
程序合法：按照规定的程序和要求进行申诉或诉讼。
态度端正：在处理过程中保持冷静，遵守相关规定，不得采取过激行为。
具体操作时，还需结合实际情况和所在单位的规章制度来决定最合适的处理方式。
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