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以下是关于旷工半天的处罚方式，供您参考：
一般来说，对于旷工半天的处罚可以从以下几个方面考虑：
1. 经济处罚：扣除相应的工资。具体扣除的金额可以根据公司的薪酬政策和劳动合同的约定来执行。通常是按照日工资的一定比例扣除。
2. 纪律处分：给予警告或严重警告等纪律处分，记录在员工的个人档案中，作为今后考核和晋升的参考。
3. 绩效影响：在绩效考核中体现，降低绩效得分，从而影响到绩效奖金或其他与绩效相关的福利。
4. 口头批评：由上级主管与员工进行谈话，对其旷工行为进行严肃的口头批评，指出旷工对工作和团队的不良影响。
在实施处罚时，需要遵循以下原则：
1. 有明确的规章制度：公司应当有完善的考勤制度，且该制度经过合法程序制定并向员工公示或告知，明确旷工的定义和相应的处罚措施。
2. 公平公正：对所有员工一视同仁，避免出现双重标准。
3. 教育为主：处罚的目的不仅是惩戒，更重要的是让员工认识到错误，防止再次发生。
同时，也要考虑员工旷工的原因，如果有特殊情况且能提供合理证明，如突发疾病等，处罚可以适当减轻或免除。
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