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以下是关于“期望薪资怎么填”的一些建议：
首先，要对自身价值进行合理评估。
考虑自己的教育背景、工作经验、技能水平、行业平均薪资以及所应聘职位的市场行情。
可以通过招聘网站、行业报告、与同行交流等方式获取相关信息。
如果是应届生，没有太多工作经验，期望薪资可以适当参考同届毕业生的平均水平，并结合自身的优势和特长进行微调。
有一定工作经验的求职者，应基于过往的薪资和职业发展情况来设定。一般来说，期望薪资可以在现有薪资的基础上增加一定比例，比如 10% - 30%，但也要注意不要过高，以免让招聘方觉得不切实际。
同时，要留意招聘信息中给出的薪资范围。
如果范围明确，期望薪资尽量在这个范围内，且靠近较高值会比较有利，但要有充分的理由支撑自己值得这个薪资。
此外，面试过程中的表现也会影响薪资的谈判。如果在面试中展现出了出色的能力和对职位的高度匹配，适当提高期望薪资也是可行的。但要注意表达的方式和时机，避免给招聘方留下不好的印象。
总之，填写期望薪资要综合多方面因素，既要合理体现自身价值，又要符合市场行情和招聘方的预期。
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