行政单位的工勤编制却是干部身份能提干当领导吗

在中国，工勤编制通常指的是行政单位中从事后勤保障、技术操作等辅助性工作的编制。工勤编制的人员身份通常是工人，而非干部。

一般情况下，工勤编制的人员不具备直接晋升为领导干部的资格。领导干部的选拔和晋升通常遵循一定的干部选拔任用规定，要求具备干部身份，并符合相应的政治素质、工作能力、业绩表现等条件。

但是，在特定情况下，如果工勤编制的人员表现突出，且组织上认为有必要将其选拔为领导干部，那么在符合干部选拔任用条件和程序的前提下，是可以进行提拔的。这种情况通常需要经过以下步骤：

1. 考察和选拔：组织上对工勤编制人员进行考察，看其是否具备担任领导干部的潜质。

2. 转正为干部：如果决定提拔，通常需要将该人员从工勤编制转为干部编制。

3. 培训和教育：提拔为领导干部前，一般需要进行相应的培训和教育，以提升其领导能力和管理水平。

4. 任职程序：按照干部选拔任用的规定程序进行任职。

这种情况下提拔领导干部应当非常谨慎，确保程序的公正性和合法性，同时也要考虑到其他干部的合理期待和组织的整体利益。

工勤编制的人员能否提干当领导，取决于多种因素，包括个人条件、组织需要和选拔任用规定等。

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