旷工被辞退后是否可以去国企上班，这主要取决于以下几个因素：
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1. 旷工的原因：如果旷工是因为不可抗力因素（如疾病、家庭紧急情况等）导致的，那么在恢复工作能力后，理论上是可以去国企上班的。
2. 旷工的严重程度：如果旷工时间较长，或者旷工行为严重影响了工作秩序和公司利益，那么一些国企可能会对此有所顾虑。
3. 国企的招聘政策：不同的国企有不同的招聘政策和要求，有的国企可能对有过旷工记录的求职者持开放态度，而有的则可能较为谨慎。
4. 相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，劳动者被辞退后，享有一定的权利，包括但不限于求职权。但是，如果旷工行为严重违反了劳动纪律，可能会对再次就业产生一定影响。
旷工被辞退后是否可以去国企上班，需要根据具体情况来判断。建议您在求职前，与国企的人力资源部门进行充分沟通，了解他们的招聘政策和要求，同时也要保持良好的职业素养，避免再次出现类似问题。
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