部门员工考核通常包括以下几个方面：
1. 工作业绩：
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完成任务的效率和质量
达成工作目标和任务的指标
对公司业绩的贡献
2. 专业知识与技能：
专业知识的掌握程度
技能的应用能力
是否具备持续学习和提升自我的能力
3. 工作态度：
工作责任心和积极性
对待工作的认真程度
团队合作精神和沟通能力
4. 职业道德：
遵守公司规章制度
诚信度和职业道德
对待同事和客户的态度
5. 创新能力：
提出新想法和改进措施的能力
解决问题的创新性
对新技术的学习和应用
6. 团队协作：
与团队成员的协作能力
在团队中的角色和作用
对团队目标的贡献
7. 时间管理：
时间安排和计划执行能力
对待紧急事务的处理能力
自律性和工作效率
8. 客户服务（对于服务型部门）：
客户满意度
客户关系维护能力
解决客户问题的效率
9. 领导能力（对于管理岗位）：
领导团队的能力
决策能力
激励和培养下属的能力
10. 个人发展：
对个人职业发展的规划
参加培训和学习的情况
个人成长和进步的体现
考核时，应根据不同部门和岗位的特点，合理设定考核指标和权重，确保考核的公平性和有效性。
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