水厂运行岗是劳务派遣辅助岗位吗

水厂运行岗通常是指在水厂从事日常生产操作和维护管理的工作人员岗位。关于是否属于劳务派遣辅助岗位，这需要根据具体情况来判断。

在中国，劳务派遣是指用工单位与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构向用工单位派遣劳动者的用工形式。劳务派遣辅助岗位一般是指那些由劳务派遣公司派遣的、为正式员工提供辅助服务的岗位。

水厂运行岗是否属于劳务派遣辅助岗位，可以从以下几个方面来判断：

1. 劳动合同关系：如果运行岗的工作人员与水厂直接签订劳动合同，而不是与劳务派遣公司签订，那么该岗位不属于劳务派遣。

2. 岗位性质：运行岗通常涉及水厂的核心生产过程，包括设备操作、维护和监控等，这些工作对于保证水厂正常运行至关重要。如果岗位的性质是辅助性的，例如仅为正式员工提供后勤服务，则可能属于劳务派遣辅助岗位。

3. 用工政策：根据不同地区和不同水厂的具体用工政策，有些水厂可能会采用劳务派遣的方式来补充运行岗位的人力资源。

综上所述，水厂运行岗是否属于劳务派遣辅助岗位，需要结合具体岗位的性质、劳动合同关系以及当地的用工政策来确定。如果该岗位是水厂生产运营的核心岗位，通常不会属于劳务派遣辅助岗位。

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