到挂职单位提拔是什么流程

到挂职单位提拔的流程通常包括以下几个步骤：

1. 申请与推荐：

挂职干部本人向原单位提出申请，表达希望得到提拔的意愿。

原单位根据干部的工作表现、能力、潜力等因素，对申请进行评估。

原单位向上级组织部门提交推荐报告。

2. 组织考察：

上级组织部门对推荐报告进行审核，确定考察对象。

组织考察组对考察对象进行实地考察，包括听取意见、查阅资料、个别谈话等。

考察组根据考察情况，形成考察报告。

3. 民主推荐：

在一定范围内进行民主推荐，广泛听取干部群众意见。

民主推荐结果作为选拔任用的重要依据。

4. 讨论决定：

根据考察报告和民主推荐结果，由党委（党组）会议或常委会会议进行讨论决定。

5. 任职公示：

对拟提拔的干部进行任职公示，接受社会监督。

6. 任职：

公示无异议后，办理任职手续，正式任命。

在整个流程中，还需要注意以下几点：

坚持原则：严格按照干部选拔任用工作规定和程序进行。

公平公正：确保选拔任用过程的公开、公平、公正。

群众路线：充分发扬民主，广泛听取群众意见。

注重实绩：以干部的实际工作表现和业绩作为选拔任用的主要依据。

具体的流程可能会根据不同地区、不同单位的具体情况有所差异。

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