干部岗和工人岗的划分通常依据以下几个标准：
1. 工作性质：干部岗一般负责组织、领导、协调和管理工作，侧重于决策、管理、监督等职能；而工人岗主要负责生产、操作、服务等工作，侧重于执行和操作。
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2. 职责范围：干部岗的职责范围较广，可能涉及多个部门或整个组织的战略规划、人力资源管理等；工人岗的职责范围相对较窄，通常专注于某一具体的工作环节。
3. 工作内容和任务：干部岗的工作内容涉及宏观管理和决策，如制定计划、指导工作、监督执行等；工人岗的工作内容则更具体，如操作机器、维修设备、提供服务等。
4. 所需技能和知识：干部岗通常需要具备较强的管理能力、沟通能力和决策能力，以及一定的专业知识；工人岗则更侧重于专业技能和实际操作能力。
5. 薪酬待遇：一般情况下，干部岗的薪酬待遇会高于工人岗，以体现其在组织中的地位和贡献。
6. 晋升空间：干部岗通常有更多的晋升空间，可以向上晋升至更高层次的干部岗位；工人岗的晋升空间相对较小，但部分工人岗位也有机会晋升为技术专家或管理岗位。
干部岗和工人岗的划分并非一成不变，随着组织结构和岗位需求的变化，这两个岗位的界限也可能发生变化。
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