判断自己应聘面试是否成功，通常可以通过以下几个方面的观察和反馈来得出结论：
1. 面试后的跟进：
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没有收到后续面试通知：如果面试后的一段时间内，你没有接到进一步的面试邀请或者公司没有提供下一步的面试安排，这可能意味着你的面试没有成功。
收到感谢信或拒绝信：有的公司会在面试后发送感谢信，即使没有成功也会表达感谢。而有的公司则会在面试后直接发送拒绝信。
2. 面试官的态度：
面试官的态度比较冷淡：如果在面试过程中，面试官的态度比较冷淡，没有积极引导对话，可能表明他们对你的兴趣不大。
面试官没有给出明确的反馈：如果面试结束后，面试官没有给出具体的反馈或者评价，这也可能意味着面试没有成功。
3. 面试流程：
面试流程简短：如果面试的时间很短，且流程没有经过正常的多个环节，可能说明面试官对候选人的选择较为直接。
面试官只询问了一些基本问题：如果面试官只问了一些基础问题，而没有深入探讨你的技能和经验，这可能表明他们对你的兴趣不高。
4. 面试后信息的获取：
社交媒体和行业论坛：有时候，通过社交媒体或者行业论坛上的信息，可以了解到公司招聘的进展或者新员工的信息，这也可以间接反映出你的面试结果。
5. 直觉：
面试感觉不佳：即使没有明确的信号，如果你在面试过程中感觉整体氛围不佳，或者感觉面试官对你的印象不深，你的直觉可能是一个不错的参考。
如果通过以上方式还是无法确定，可以尝试以下方法：
主动询问：如果公司有招聘负责人，可以礼貌地询问招聘进展。
职业服务：联系职业咨询机构或者使用职业服务平台，他们可能会提供一些帮助。
了解面试结果需要耐心等待，同时也要通过多方面的信息进行综合判断。
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