事业单位管理岗位薪金是指我国事业单位中对管理人员实行的工资制度。根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位管理岗位薪金主要包括以下几个方面：
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1. 岗位工资：根据管理岗位的级别和岗位设置，确定相应的岗位工资标准。管理岗位分为10个等级，从一至十级，每个等级对应不同的岗位工资标准。
2. 薪级工资：根据管理人员的工龄、职称等因素，确定其薪级工资。薪级工资标准分为15个等级，每个等级对应不同的薪级工资。
3. 绩效工资：根据事业单位的年度考核结果和岗位工作表现，给予管理人员一定的绩效工资。绩效工资的具体数额由事业单位根据实际情况自行确定。
4. 津贴补贴：包括岗位津贴、地区津贴、特殊岗位津贴等，用于补偿管理人员在特定岗位或地区工作时的额外支出。
5. 年终奖：部分事业单位在年底根据年度考核结果和单位经济效益，给予管理人员一定的年终奖。
以下是一个示例，仅供参考：
管理岗位等级 岗位工资（元/月） 薪级工资（元/月） 绩效工资（元/月） 津贴补贴（元/月） 年终奖（元/年）
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一级 5000 3000 1000 500 12000
二级 4500 2800 900 450 11000
... ... ... ... ... ...
十级 1500 500 200 100 3600
以上数据仅供参考，实际薪金水平可能因地区、单位性质、个人能力等因素而有所不同。
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