在新加坡工作，您将受到新加坡劳动法的规范。以下是一些主要法律和规定：
.png)
1. 新加坡劳动法（Employment Act）：这是新加坡最核心的劳动法律，规定了工作时间和休息日、工资支付、雇佣条件、健康与安全标准等。
2. 雇佣合同：您与雇主签订的合同应遵守新加坡劳动法的规定，合同中应明确工作内容、工资、工作时间、休息日、病假、年假等条款。
3. 工作时间：根据新加坡劳动法，全职工作者的标准工作周为44小时，加班需支付加班费。
4. 休息日和公共假期：员工每周至少应有1天休息日，以及公共假期（如新年、圣诞节等）。
5. 工资：工资支付应遵守新加坡劳动法的规定，包括最低工资标准、工资支付时间、工资形式等。
6. 年假和病假：员工在工作满一年后有权享受年假，具体天数根据工作年限而定。病假也有相应的规定。
7. 健康与安全：雇主有责任确保工作场所的安全，防止事故发生。
8. 解雇和辞退：解雇员工需遵循新加坡劳动法的规定，包括通知期、赔偿金等。
9. 外籍员工：对于外籍员工，还需遵守新加坡的外籍员工政策，如工作准证、居留许可等。
10. 歧视与骚扰：新加坡劳动法禁止在工作场所进行歧视和骚扰，包括性别、种族、宗教、年龄等方面的歧视。
请注意，以上仅为新加坡劳动法的一些主要规定，具体情况可能因行业、职位等因素而有所不同。如有疑问，建议咨询专业法律人士。
发表回复
评论列表（0条）