事业编（事业单位编制）的招聘和分配是否公平公正，是一个复杂的社会问题，涉及多个方面。
从国家层面来看，我国的事业单位编制招聘遵循公开、公平、公正的原则。国家制定了相关法律法规，如《事业单位人事管理条例》，明确了事业单位招聘的程序和标准，要求招聘过程透明，确保每一位应聘者都有公平竞争的机会。
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具体来说，以下是一些保障事业编招聘公平公正的措施：
1. 公开招聘信息：事业单位招聘前，会通过政府网站、媒体等渠道公开招聘信息，让更多人了解招聘情况。
2. 统一考试：大多数事业单位招聘采用统一考试的方式，考试内容、评分标准等都有明确规定，确保了考试的公平性。
3. 资格审查：在招聘过程中，对报名者的资格进行严格审查，确保报名者符合招聘条件。
4. 回避制度：招聘过程中，实行回避制度，确保招聘工作的公正性。
然而，现实中仍存在一些问题，如：
1. 地域差异：不同地区的事业单位招聘政策可能存在差异，导致某些地区的事业编招聘更加公平，而其他地区则可能存在不公平现象。
2. 关系网：在招聘过程中，个别地方可能存在“关系户”现象，影响了招聘的公平性。
3. 招聘标准不明确：部分事业单位在招聘过程中，对招聘标准的界定不够明确，导致招聘结果存在争议。
我国事业编招聘总体上遵循公平公正的原则，但仍需不断改进和完善相关制度，以确保招聘工作的公平性。对于具体某个县城的事业编招聘是否公平公正，需要结合当地实际情况进行分析。如果您对某个具体案例有疑问，建议向当地人力资源和社会保障部门咨询。
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