人事档案内容出现错误时，修改流程如下：
1. 发现问题：要确认人事档案中确实存在错误。
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2. 收集证据：收集能够证明档案内容错误的证据，如相关文件、证明材料等。
3. 提出申请：向所在单位的人力资源部门或档案管理部门提出书面申请，说明错误的具体内容以及需要修改的原因。
4. 审批流程：按照单位的规定，提交申请后，需要经过相关部门的审批。通常情况下，需要单位领导或人事档案管理负责人签字同意。
5. 修改档案：审批通过后，由档案管理人员对错误内容进行修改。修改过程中，要注意以下几点：
修改后的档案内容应与实际情况相符。
修改处应注明修改人、修改日期等信息。
如有需要，修改后的档案需重新盖章。
6. 存档：修改后的档案应按照规定重新存档，并确保档案的完整性和安全性。
7. 备案：修改完成后，相关部门应将修改情况备案，以备后续查询。
8. 通知相关人员：如有必要，通知相关当事人或部门，告知档案内容已修改。
修改人事档案是一项严肃的工作，必须严格按照规定程序进行，确保档案的真实性和准确性。同时，要保护当事人的隐私，不得泄露个人信息。
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