单位通常没有权利随意拆封员工的档案。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，员工的个人档案属于其隐私范畴，未经员工本人同意，单位一般不得擅自拆封。
如果单位确因工作需要查看员工档案，如招聘、调岗、考核等，应当遵循以下原则：
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1. 员工同意：在未经员工同意的情况下，单位不能拆封员工的档案。
2. 合法目的：单位拆封档案必须有合法的工作目的，且与员工的权益保护相符合。
3. 程序正当：单位在拆封档案时，应当遵循正当的程序，并确保档案的安全和保密。
如果单位违反上述规定，擅自拆封员工档案，员工可以向单位提出异议，甚至可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对单位的违法行为进行处理。
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