定岗，是指企业或组织根据其发展战略、业务需求和人员能力，对员工的岗位进行明确和固定的过程。具体来说，定岗通常包括以下几个方面：
1. 岗位设置：根据企业或组织的业务流程和职责分工，设置相应的岗位。
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2. 岗位职责：明确每个岗位应承担的具体职责和任务。
3. 岗位要求：规定担任该岗位所需具备的技能、知识、经验等条件。
4. 岗位关系：明确岗位之间的相互关系，包括直接上级、直接下级、平级等。
5. 岗位评价：对岗位的工作内容、难度、贡献等进行评价，以便进行薪酬、晋升等方面的决策。
定岗的目的主要有以下几点：
提高工作效率：通过明确岗位和职责，使员工知道自己的工作内容和目标，从而提高工作效率。
优化人力资源配置：通过定岗，可以更好地发挥员工的长处，避免人浮于事。
建立公平竞争机制：通过岗位评价，可以建立公平的晋升和薪酬体系。
稳定员工队伍：明确岗位和职责，有助于员工对自身职业发展有更清晰的规划，从而提高员工满意度。
定岗是企业或组织管理中的重要环节，需要综合考虑多方面因素，确保岗位设置合理、职责明确、关系清晰。
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建筑物主轴线的竖向投测是指将建筑物设计图纸上的主要轴线（通常是建筑物的主要方向线，如南北轴线或东西轴线）在施工过程中准确地传递到实地上的过程。这一过程对于确保建筑物建造的准确性和一致性至关重要。 具体来说，建筑物主轴线的竖向投测包括以下几个步骤： 1. 放样准
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